Cómo calcular la tasa de contribución
Tipos en porcentaje de la nóminaAño fiscal Fecha de entrada en vigorMSEP, MSEP 2000,MSEP 2011Plan Judicial,Plan Judicial 2011Plan de Jubilación de Colegios y Universidades(CURP)FY22 07/01/202123,51% 61,94% 6. 00% FY2107/01/202022.88%63.38%6.00%FY2007/01/201921.77%63.80%6.00%FY1907/01/201820.21%63.71%6.00%FY1807/01/201719.45%62.09%6.19%FY1707/01/201616.97%58.45%5.67%FY1607/01/201516.97%58.45%5.89%
Tasas en porcentaje de la nóminaFecha de entrada en vigorEstado del afiliadoTasa en porcentaje de la nómina01/01/2021Activo 0,237%01/01/2019Activo0,315%01/01/2018Activo0,315%01/01/2017Activo0,32%Fecha de entrada en vigorEstado del afiliadoTasa en porcentaje de la nómina07/01/2005Retirado0,115%
Cotizaciones a la seguridad social Alemania 2021
** Tenga en cuenta que la Junta de ARM ha adoptado las tasas de contribución determinadas actuarialmente para el año fiscal 2018. La División debe revisar toda la legislación que afecta a los sistemas de jubilación, y las tasas se confirmarán una vez que la sesión legislativa haya finalizado, y la revisión de la legislación del sistema de jubilación se haya completado. La notificación de las tasas definitivas se publicará a finales de junio de 2017, o tan pronto como se complete la sesión legislativa y la revisión de la División.
Al establecer las tasas del Plan DB, la ARMB abordó el cumplimiento del proyecto de ley del Senado (SB) 125 [PDF], el proyecto de ley de “costo compartido” de PERS. En el año fiscal 2008, el proyecto de ley convirtió el plan PERS DB en un plan de costo compartido, como TRS, y proporcionó un sistema integrado de contabilidad para todos los empleadores. El proyecto de ley estableció una tasa uniforme del 22% para los empleadores de PERS, en lugar de tasas de contribución separadas para cada empleador. El SB 125 modificó el AS 39.35.255 y derogó y volvió a promulgar el AS 14.25.070:
No hay ningún cambio en el cálculo del Plan DCR para el año fiscal 2018. El cálculo es el mismo, sólo las tasas han cambiado. El proyecto de ley 123 del Senado [PDF], el proyecto de ley de “limpieza técnica”, requiere que la tasa de PERS y TRS DB se aplique a los salarios de DB y DCR. Sin embargo, en algunos casos, la tasa efectiva de DB no es suficiente para cubrir todas las contribuciones requeridas de DCR. Se requieren todas las obligaciones de contribución del empleador al Plan DCR. Los empleadores pagarán la tasa efectiva O la tasa requerida por el DCR más el Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA), cualquiera que sea la cantidad mayor.
Cotizaciones a la Seguridad Social deutsch
El tipo de cotización es un porcentaje que se aplica al salario imponible con referencia a cada régimen de seguro. La suma de todos los regímenes de seguro aplicables para cada categoría de trabajador (IVS, DS, enfermedad, caja de complemento de ingresos – CIG) determina el tipo global.
Los porcentajes de financiación de los regímenes de seguridad social (enfermedad, baja por maternidad, etc.) y otros seguros sociales pueden quedar excluidos o ser exigibles en mayor o menor medida en función del sector de producción al que pertenezca la empresa. Los factores que generalmente contribuyen a determinar el tipo de cotización global cuando se cumplen ciertas condiciones son:
Una parte de la cotización la paga el trabajador y la otra el empresario. Sin embargo, el empresario es el único obligado por ley a pagar la cotización debida, recuperando la parte del trabajador directamente de la nómina al calcular los ingresos mensuales (derecho de recuperación).
El empresario sólo puede ejercer el derecho de recuperación de la parte del trabajador al final del periodo de pago en curso. Los atrasos de las cotizaciones no pueden recuperarse, salvo en el caso de los atrasos debidos por contrato o por ley.
Pi contribution deutsch
Las personas que reciben primas o remuneraciones por sus actividades en el consejo de vigilancia o en el consejo de administración, comité de préstamos. También los gerentes de pequeñas sociedades que no sean miembros de las mismas, participantes secretos de la inteligencia criminal
Personas en instituciones de rehabilitación social y psicológica, que reciben salarios de trabajo durante su tiempo de trabajo. Personas condenadas a penas de prisión, que reciben salarios de trabajo durante su tiempo de trabajo
Personas que reciben primas o remuneraciones por sus actividades en el consejo de vigilancia o en el consejo de administración, comité de préstamos. También los gerentes de pequeñas sociedades que no son miembros de las mismas, participantes secretos de la inteligencia criminal
Personas en instituciones de rehabilitación social y psicológica, que reciben salarios de trabajo durante su tiempo de trabajo. Personas condenadas a penas de prisión, que reciben salarios de trabajo durante su tiempo de trabajo
Personas que reciben primas o remuneraciones por sus actividades en el consejo de vigilancia o en el consejo de administración, comité de préstamos. También los administradores de pequeñas sociedades que no sean miembros de las mismas, participantes secretos de la inteligencia criminal