España sueldo 14 pagos
Un pasivo contingente es un pasivo que puede ocurrir dependiendo del resultado de un evento futuro incierto. Un pasivo contingente se registra si la contingencia es probable y el importe del pasivo puede estimarse razonablemente. El pasivo puede figurar en una nota a pie de página en los estados financieros, a menos que no se cumplan ambas condiciones.
Los juicios pendientes y las garantías de productos son ejemplos comunes de pasivos contingentes porque sus resultados son inciertos. Las normas contables para informar sobre un pasivo contingente difieren en función del importe estimado del pasivo y de la probabilidad de que se produzca el evento. Las normas contables garantizan que los lectores de los estados financieros reciban información suficiente.
La cuenta de devengo permite a la empresa contabilizar inmediatamente un gasto sin necesidad de un pago inmediato en efectivo. Si el pleito da lugar a una pérdida, se aplica un débito a la cuenta de devengo (deducción) y se acredita (reduce) el efectivo en 2 millones de dólares.
Supongamos ahora que la responsabilidad por la demanda es posible pero no probable y que el importe en dólares se estima en 2 millones de dólares. En estas circunstancias, la empresa revela el pasivo contingente en las notas a pie de página de los estados financieros. Si la empresa determina que la probabilidad de que se produzca el pasivo es remota, no necesita revelar el pasivo potencial.
Resumen de ajustes de auditoría y calendario de auditoría de errores
¿Ha recibido su primera nómina y no entiende lo que pone? ¿Te gustaría conocer las diferencias entre el salario neto y el bruto para entender por qué te pagan mucho menos de lo que te dijeron? En este artículo repasaremos todo lo que necesitas saber sobre las nóminas en España. Entenderemos cómo se computan, ejemplos reales y cómo afecta a la contabilidad de las empresas.
Pero a diferencia de lo que solemos pensar, las nóminas no sólo incluyen la retribución o el dinero que recibimos por el trabajo que realizamos. También incluyen el pago a cuenta del IRPF y las retenciones a la Seguridad Social.
Desde el punto de vista contable, es un pasivo para la empresa, ya que se representa como un desembolso monetario. Y, de hecho, suele ser uno de los costes fijos más importantes para cualquier empresa.
Cualquier empresa necesita personal para el desempeño y funcionamiento de las actividades diarias. Y dependiendo de lo que cueste, su producto o servicio puede ser más o menos rentable. Por eso hay que imputar los gastos salariales a los costes de producción para entender exactamente cuál es el coste real para la empresa de ofrecer su producto o servicios al mercado.
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El Tribunal Supremo declara que los trabajadores deben recibir las nóminas con la debida claridad y separación de las diferentes percepciones económicas. Esta obligación no se cumple cuando en la nómina no se reflejan los días en los que el trabajador percibe el complemento por Incapacidad Temporal (IT), ni el porcentaje aplicado para su cálculo, ni el número de días prestados con cada tipo de jornada y el salario que les corresponde.
La empresa no refleja en la nómina los días en los que cada trabajador percibe el complemento por Incapacidad Temporal reconocido convencionalmente, ni el porcentaje aplicado para su cálculo. Además, cuando en un mismo mes se han realizado jornadas con diferente extensión semanal (ampliaciones y reducciones de jornada), la nómina no refleja ni el número de días prestados con cada tipo de jornada ni el salario correspondiente a los mismos, sino que se fija una unidad salarial diaria calculada por el salario medio diario ponderado devengado.
Por ello, la representación de los trabajadores presenta una demanda ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, solicitando que se declare el derecho de los trabajadores a percibir las nóminas con la debida claridad y separación de las distintas percepciones económicas, cuando la empresa abona la mejora de la Incapacidad Temporal y cuando los trabajadores amplían o reducen la jornada.
¿Cómo se calcula las contingencias comunes en una nómina? en línea
Determinacion de las bases de cotizacion a la Seguridad Social y conceptos de recaudacion conjunta y de la base sujeta a retencion de IRPF: La determinacion de la base salarial utilizada para el calculo de la Seguridad Social y del IRPF.
Base de cotización por contingencias profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación Profesional, Fondo Garantia Salarial): Cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales como desempleo, garantía salarial, accidentes de trabajo y enfermedad. Esta tarifa se determina a partir del convenio colectivo de la Administración para la profesión relacionada con el trabajador y la Seguridad Social.