Educación y escolarización
Hay una serie de razones muy importantes. Como todos sabemos, el conocimiento está encerrado en los empleados de una empresa y es este factor el que determina el éxito de un negocio. Si, como directivo, no entiendes este punto, el rendimiento de la empresa estará en peligro.
Entonces, ¿por qué es importante entender la definición exacta de estos términos? Pues porque se utilizan de forma inexacta y a menudo son intercambiables. La gente no los utiliza de forma exacta o de acuerdo con sus definiciones literales. Esto le causará problemas a la hora de desarrollar a sus empleados, ya que la incapacidad de hacer coincidir sus objetivos de formación, aprendizaje o desarrollo con el programa adecuado no sólo le hará perder un tiempo valioso, sino también perder dinero y socavar su credibilidad a los ojos de sus empleados.
¿Cuántas veces nos hemos encontrado con el quejoso en serie que sale con un “¡oh no! otro curso de formación para perder el tiempo”? Para maximizar el rendimiento de la inversión, es necesario que el personal se comprometa, no que se ponga barreras.
Educación frente a aprendizaje
Los términos “enseñanza” y “formación” suelen utilizarse indistintamente, pero existen importantes distinciones. Ambos son útiles cuando se hacen con eficacia, pero para entender su papel en el desarrollo es necesario comprender sus diferencias.
A los responsables de las actividades de desarrollo les resultará útil dejar muy clara la definición dentro de los programas de desarrollo y para quienes participan en ellos. Hacer la distinción ayuda a aclarar y subrayar los objetivos y resultados de cada una. La enseñanza es más teórica y abstracta, mientras que la formación (cuando se hace bien) es más práctica y directa. La enseñanza busca impartir conocimientos y proporcionar información, mientras que la formación pretende desarrollar habilidades.
Por ejemplo, es posible enseñar a alguien sobre la flotabilidad, la dinámica de los fluidos, el desplazamiento del agua y la seguridad en la costa, pero esos conocimientos no le convertirán en un buen nadador. Es necesaria una formación específica, práctica y aplicada para utilizar los conocimientos abstractos para aprender o dominar una habilidad. En muchos casos, la enseñanza y la formación son complementarias. Los programas de formación profesional suelen combinar muy bien la enseñanza y la formación.
Métodos de formación
La formación es un campo en auge y una herramienta importante para cualquier mano de obra. Esto no sólo es cierto en la industria del petróleo y el gas, sino en todas las industrias. Las empresas quieren que su personal sea más seguro, más eficiente y esté más preparado que nunca, y se dan cuenta de la necesidad de una formación eficaz para lograr estos objetivos. Cada vez que la plantilla crece, la empresa pone en marcha una nueva iniciativa o se produce una catástrofe, la gente señala la necesidad de formación. Hay que formar a los nuevos empleados. Hay que reciclar a los empleados actuales. Los antiguos empleados se van por falta de formación.
Para responder a estas preguntas, basta con remitirse a las definiciones de estos términos. Merriam-Webster define la educación como el proceso de adquirir conocimientos, habilidades y desarrollo mediante el estudio o la formación. La formación, por su parte, es definida por el Cambridge English Dictionary como el proceso de aprendizaje de las habilidades necesarias para realizar un trabajo o una actividad determinada. Como se desprende de estas definiciones, aunque la educación y la formación están absolutamente relacionadas, no son en absoluto lo mismo.
Nuevos métodos de formación
Mucha gente considera que la formación y la educación son lo mismo, pero tienen varias diferencias. La formación es el proceso de aprender algo con el objetivo de realizar una habilidad o un comportamiento específico. La educación, en cambio, es el proceso sistemático de aprender algo con el objetivo de adquirir conocimientos.
La formación suele impartirse a los empleados de las organizaciones poco después de ser contratados o cuando cambian de trabajo dentro de la organización. Estos programas de formación pueden durar varios días o incluso varias semanas. Su objetivo es ayudar a impartir habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo a los empleados para que puedan hacer el trabajo de manera eficiente y eficaz.
La formación es el proceso de adquisición de conocimientos sobre hechos, acontecimientos, conceptos, creencias o principios en torno a un tema. Su objetivo es ayudar a desarrollar el sentido del razonamiento, la comprensión, el juicio y el intelecto en un individuo para que sea capaz de aprender a pensar y resolver problemas por sí mismo.